SOTE-TES, jaksotyö ja työvuorosuunnittelu
Sutja tulkitsee yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen: jaksotyön lepoajat, pätevyydet ja henkilöstömitoitus pysyvät hallinnassa joka vuorossa.
Mitä tämä tarkoittaa työvuorosuunnittelussa
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus koskee esimerkiksi hoivakoteja, palveluasumista ja muuta ympärivuorokautista hoivaa. Työ rakentuu usein jaksotyön varaan, ja sen rinnalla kulkevat lakisääteinen henkilöstömitoitus ja pätevyysvaatimukset. Näiden yhteensovittaminen kolmivuorotyössä on esihenkilön jatkuvaa palapeliä.
Näin Sutja tulkitsee sopimuksen puolestasi
01
Jaksotyön lepoajat ja tasoitusjakson tunnit tarkistetaan automaattisesti, eikä Sutja ehdota jaksoa rikkovia vuoroja.
02
Pätevyydet ja luvat, kuten lääkelupa, tarkistetaan ennen vuoron antamista, joten kelvoton vuoro estyy jo suunnittelussa.
03
Kapasiteettinäkymä kertoo reaaliajassa, täyttyykö henkilöstömitoitus vuoroittain ja rooleittain.
04
Sairauspoissaolon sattuessa Sutja ehdottaa vapaat ja pätevät sijaiset ilman lepoaikarikkeitä.
Keskeiset käsitteet
Jaksotyö
Työaikamuoto, jossa työaika tasoittuu useamman viikon jakson aikana yhden viikon sijaan. Yleinen ympärivuorokautisessa hoivassa.
Tasoitusjakso
Ajanjakso, jonka aikana keskimääräinen työaika tasataan sovittuun tuntimäärään. Sutja seuraa kertymää reaaliajassa.
Henkilöstömitoitus
Vähimmäismäärä henkilöstöä suhteessa asiakkaisiin. Sutja näyttää, täyttyykö se vuoroittain ja rooleittain.
Pätevyydet
Tehtävän edellyttämät luvat ja osaamiset, kuten lääkelupa. Vuoroa ei voi antaa ilman voimassa olevaa pätevyyttä.
Hyödyllisiä linkkejä
Sopimusosapuolet ja viranomaislähteet tähän työehtosopimukseen.
Valmiina aloittamaan?
Vuorot hoituvat. Sinä keskityt ihmisiin.
Kokeile Sutjaa 14 päivää ilmaiseksi. Ei luottokorttia, ei sitoutumista.